La formation des dirigeants

Essere associés organise des formations individuelles ou d'équipe sur mesure concernant la gouvernance et la rémunération des dirigeants.

A titre d'illustration : Séminaire sur-mesure intra-entreprise destinée au Comité des Rémunérations

Ce séminaire passe en revue les principaux composants des rémunérations des dirigeants

• Les dirigeants concernés (administrateurs, mandataires sociaux, dirigeants salariés),
• Les principaux composants du package de rémunération,
• L'évolution des pratiques de rémunération,
• La gouvernance de la rémunération des dirigeants,
• Le processus d'élaboration de la politique de rémunération des dirigeants,
• Les systèmes de rémunération incitative court terme et long terme (rémunération variable annuelle, systèmes d'actionnariat LTI),
• L'optimisation de la rémunération des dirigeants (fiscal et au-delà du fiscal),
• La protection des dirigeants (retraite et prévoyance, protection contractuelle, protection civile et pénale),
• Communication de la politique de rémunération (Say on Pay),
• Traitement de deux ou trois points d'intérêt particulier pour le Comité des Rémunérations et le Conseil d'Administration.

Il a deux objectifs principaux

• Une mise à jour concernant les dernières évolutions et les tendances du marché
  • Changements réglementaires et changements contextuels,
  • Thèmes "chauds" à risque,
  • Tendances (pratiques de marché),
  • Professionnalisation du processus de gouvernance,
  • Cohésion entre rémunération et plan stratégique et culture d'entreprise,
  • Implications pour les décisions des prochaines Assemblées,
  • Lieu d'échange structuré entre les participants.
• L'occasion de traiter deux ou trois points d'intérêt particulier pour le Comité des Rémunérations et le Conseil d'Administration.

Il est préparé grâce à un entretien avec le Président du Comité (informations sur l'entreprise, choix des thèmes d'intérêt spécifique, adaptation du séminaire aux attentes des participants).